A Defensoria Pública de Mato Grosso se inscreveu e vai participar da edição 2023 do “Prêmio Lugares Incríveis Para Trabalhar”, organizado pela UOL e Fundação Instituto de Administração (FIA) e conta com a sua colaboração: defensor (a), servidor (a) e estagiário (a) para responder à uma pesquisa que mede o clima organizacional, o índice de liderança, o índice de CEO (direção executiva) e o índice de gestão de pessoas do órgão.
A pesquisa, da qual a DPMT precisa que, no mínimo, 50% dos 1.126 profissionais respondam, avalia o ambiente de trabalho e a satisfação dos trabalhadores por meio de uma metodologia exclusiva da FIA Employee Experience (FEEx) e poderá ser respondida desta terça-feira (06/06) até o dia 30 de junho, por meio de link enviado para todos por meio de Comunicação Interna.
No ano passado, o prêmio selecionou 140 empresas com as melhores práticas de RH e clima organizacional do país, depois de ouvir 188 mil funcionários de 300 organizações. Podem concorrer ao prêmio empresas de pequeno, médio e grande porte, a partir de 50 funcionários.
“As três empresas com melhor avaliação, de acordo com seu porte, serão escolhidas como Lugares Incríveis Para Trabalhar. Os premiados são anunciados em uma cerimônia transmitida pelo UOL e prevista para o mês de setembro”, explicam os organizadores do Prêmio. Paralelo a isso, existem também prêmios especiais para as categorias de gestão, setores de atividade e públicos internos.
Por que Participar? - Para os organizadores do prêmio, participar da pesquisa é importante pois garante às empresas e órgãos a chance de conhecerem melhor a realidade do local, nos índices avaliados, assim como identificar questões diferenciadas, pois a pesquisa aborda também tópicos como fatores de estresse, sedentarismo e hábitos de sono, além do alinhamento dos trabalhadores com a cultura e visão de negócio do órgão ou empresa. E, a partir das informações, os participantes podem tomar decisões assertivas e estratégicas para melhorar seus resultados.
Todas as empresas que atingem uma pontuação de, no mínimo, 75% no Índice de Clima Organizacional recebem o Certificado FIA de Qualidade do Ambiente de Trabalho, válido por um ano. Outra vantagem em participar do processo, ressaltada pelos organizadores, é a possibilidade dos funcionários colocarem sua opinião e dizerem como se sentem sobre assuntos importantes para sua carreira, de forma confidencial e a um órgão externo e isento.
A coordenadora de Gestão Funcional da DPMT, Karise Crivelli, informou que em 2021 trabalhou para fazer a primeira pesquisa de clima organizacional da Defensoria, como um projeto piloto, na sede. E desde então, com apoio da Administração Superior, busca alcançar um ambiente organizacional saudável e estimulante.
“Durante a pesquisa encontramos uma matéria sobre o prêmio dos Lugares Incríveis para se Trabalhar e a boa colocação de um órgão público, o CADE, nos chamou atenção. Entramos em contato com eles e agendamos uma visita para entender quais eram as ações que executavam e que faziam os servidores enxergarem o órgão como um lugar incrível. E propusemos algumas dessas ideias no nosso Plano Diretor, associadas a outras, identificadas na pesquisa do clima. Desde então, encaramos as pesquisas como uma ferramenta essencial para nos ajudar a definir ações que cuidem do nosso maior ativo: os nossos colaboradores”, informa.
Karise também explica que usar a competição para realizar o clima torna o processo seguro, confiável e democrático, já que a pesquisa poderá ser respondida por todos os 1162 servidores, membros e estagiários.
