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PROGRAMA PULSAR


DPEMT lança programa voltado à qualidade de vida do público interno

Instituição volta o olhar para o público interno, estruturando ações de acolhimento, saúde, prevenção e desenvolvimento

Por Marcia Olivera
28 de de 2026 - 11:54
Bárbara Argôlo DPEMT lança programa voltado à qualidade de vida do público interno


“Na Defensoria Pública quem acha que cuida de processo, de diária, de aquisição ou de banco está errado. Aqui cuidamos de gente. A Defensoria toda cuida de gente”. A afirmação foi feita pela defensora pública-geral, Luziane Castro, no lançamento do Programa Pulsar, focado na saúde integral, inclusão, desenvolvimento profissional e monitoramento de riscos psicossociais do público interno, na tarde de segunda-feira (27). 

Com a declaração, Luziane sinalizou a nova etapa da Defensoria: após cumprir uma meta histórica de expansão e chegar a todas as comarcas de Mato Grosso, o órgão também volta o olhar para a qualidade das condições de trabalho oferecidas para aqueles que têm a missão de cuidar da população. 

O Programa Pulsar foi lançado na presença da Administração Superior e apresentado pela Coordenadoria de Desenvolvimento e Qualidade de Vida, em reunião, aos diretores de unidades administrativas do órgão.

A defensora pública-geral lembrou que, durante anos, a prioridade foi ampliar o alcance da instituição e levar o atendimento à população de localidades que ainda não contavam com a presença do órgão como Colniza, Vila Rica, Cotriguaçu, Porto Alegre do Norte. E que, com essa etapa consolidada, agora é preciso viver um novo momento.

“Cada ação materializada aqui é levada para atividade fim e tudo isso se reflete em nossos números. Até sexta-feira (24) estávamos com 456 mil atendimentos. São muitas pessoas que batem na porta da Defensoria diariamente e esse número só cresce. Até o momento nos preocupávamos muito em chegar até a população, pois não estávamos em todas as comarcas. Agora, precisamos viver um outro momento, a gente precisa proporcionar qualidade de vida para quem atende. E é a partir dessa necessidade que vem o programa Pulsar”, explicou.

É dessa mudança de perspectiva, que Luziane explicou que nasceu o Programa. Ela afirmou que o Pulsar parte da compreensão de que cuidar do público interno não é uma ação separada da missão institucional. Ao contrário: pessoas acolhidas, saudáveis e valorizadas estão mais preparadas para escutar, orientar e atender quem adequadamente procura a Defensoria.

“O programa chega com essa vontade de atender nossa atual necessidade. Hoje nosso lema é: expandimos sim, crescemos sim, mas precisamos olhar para dentro, olhar para quem está fazendo esse atendimento, seja na ponta, seja na área meio. A gente precisa olhar para essas pessoas. E atender suas necessidades que são múltiplas. Somos seres humanos múltiplos, com inúmeras necessidades”, disse.

Ela explicou ainda que Pulsar surge da ideia do sentimento que corre nas veias e estimula a atuação das pessoas, todos os dias. “Pulsa aqui o que chamamos de sangue verde. O programa fala da força que vem de dentro de cada um de nós. Queremos seguir com o processo de crescimento, mas, a ideia é olhar para nós, cuidar dessa gente que cuida dos outros para que a gente siga oferecendo o que há de melhor: um atendimento, um serviço de qualidade, sem deixar de nos sentirmos vistos, olhados, amados e alcançados. É esse nosso objetivo”, ressaltou Luziane.

O secretário executivo, Clodoaldo Queiroz, avaliou que o programa é completo e oferece tecnicamente o que a instituição precisa. “Achei o programa muito bom, muito detalhado, tudo que está proposto aí eleva nossa instituição a um patamar fantástico, quero parabenizá-las pois realmente essa proposta merece muito elogio. Todas as ideias que tiveram, as pesquisas, apontam especialmente o cuidado em detectar aquilo que nós precisamos e nos trazem soluções”, disse. 

Programa - O Pulsar foi estruturado para alcançar membros, servidores, estagiários e trabalhadores terceirizados, tanto nas áreas administrativas quanto na atividade-fim. Em vez de uma medida isolada, reúne diferentes ações de acolhimento, prevenção, desenvolvimento e gestão das relações de trabalho.

O programa será desenvolvido em cinco frentes que tratam da saúde integral, a prevenção de riscos psicossociais, autocuidado e escuta qualificada. Entre as ações previstas estão palestras, rodas de conversa, campanhas de saúde e o Canal da Escutadoria, criado para acolher integrantes da instituição que vivenciam conflitos no trabalho ou outras situações de risco psicossocial.

O Pulsar Sintonia acompanhará de forma contínua o ambiente institucional, com levantamentos sobre clima e cultura organizacional, riscos psicossociais e níveis de assédio. Os diagnósticos servirão para identificar necessidades de intervenção, orientar medidas preventivas e subsidiar decisões da Administração Superior.  

O programa também contempla o Pulsar Plural, voltado à diversidade, à equidade, à inclusão e à conscientização sobre preconceitos, discriminações e assédios; o Pulsar Horizonte, com formação de gestores, trilhas de aprendizagem e preparação para a aposentadoria; e o Pulsar Trajetória, direcionado à gestão por competências, à avaliação de desempenho e ao fortalecimento da cultura do feedback.  

A coordenadora de Desenvolvimento e Qualidade de Vida, Thais Santos, explicou que o Pulsar foi estudado e construído para beneficiar todo o corpo funcional. “A proposta é cuidar de quem cuida, por meio da promoção da saúde, da prevenção de riscos psicossociais e da busca por mais qualidade de vida e bem-estar. O trabalhador saudável acolhe, escuta e atende melhor o público externo”, informou. 

A diretora-geral, Aline de Carvalho, afirmou que falar sobre saúde e desenvolvimento das pessoas se tornou uma necessidade evidente nas instituições públicas e privadas. Para ela, o Pulsar reúne um conjunto amplo de ações e o próximo passo é garantir sua efetiva implementação.